Tinkamas būdas kovoti su bosu

Pin
Send
Share
Send
Send


Jie laikomi racionaliais, nutolusiais ir formaliais, dažnai atrodo griežti ir mažiau reikalingi harmonijai: Vokietijos vadovai neturi geriausios tarptautinės reputacijos. Bet ne kiekvienas bosas yra nesveikas impulsas dirbant su savo darbuotojais. Laimei, kadangi profesinė aplinka taip pat lemia sveikatą darbo vietoje. Nedidelis įvairių tipų tipų tipologija padeda atsipalaiduoti ir tinka darbo vietoje.

Pabrėžė bosas

Ar žinote, kad jūsų bosas niekada neturėjo laiko ir paskutinį kartą juokėsi prieš dvejus metus savo debiutui. Jo choleriniai traukuliai yra žinomi ir jo mėgstamiausia frazė yra: „Ar aš tiesiog apsuptas idiotų?“ Žinoma, jūsų vadovas priklauso kategorijai „pabrėžė bosas“. „Didžiausias sunkumas susidorojant su tokia vadovybe yra tai, kad problemos nėra aptartos, nes bosas tokį pokalbį laiko tik darbo eigos sutrikimu“, - aiškina DAK psichologas Frank Meiners. „Spręsdami su tokiu vadovu, tik padeda išlaikyti ramybę ir suteikti tiek mažą atakos paviršių.“ Kiekvienas, kuris parodo nervingumą ir nerimą, arba netgi atrodo, kad jis yra savarankiškas, dar labiau pablogina bosą.

alpinistas

Sunku susidoroti su „naujokų“ tipu. Šie viršininkai nori padaryti karjerą bet kokia kaina ir eiti į avariją taip pat apie (kolegų) lavonus. Todėl šios galios žmonės yra gana gerai, kaip „draugas“ ar „bičiulis“. Jie vertina vidinį darbuotojų konkurenciją, kad sukurtų tinkamą karjeros nuotaiką, bet tada matė kolegų pirmininkus, kurie patys galėjo plėtoti ambicijas ir tapti naujokais konkurse. „Laikykite savo atstumą tokiais atvejais, dirbkite teisingai ir ieškokite kolegų solidarumo“, - pataria DAK ekspertas Meiners.

kontrolės keistuoliai

Patikimas darbas, švarių rezultatų teikimas ir sutarčių laikymasis padeda susidoroti su vadinamaisiais „kontroliniais freaks“. Vykdytojai, kurie visada turi kruopščiai tvarkingą stalą ir norėtų patys daryti viską, nėra lengvi amžininkai. Tačiau jie yra labiau nuspėjami nei naujokai. „Jie gerai, kai mano, kad jų darbuotojai suteikia jiems svarbius sprendimus, laikosi struktūrizuoto darbo eigos ir aiškūs tikslai“, - aiškina Meinersas. Tačiau kyla problemų pradedantiesiems darbuotojams, nes inspektorius gali juos laikyti potencialiu neapibrėžtumo veiksniu, taip pat žmonėmis, turinčiais kūrybinių idėjų ir norinčių dirbti savo atsakomybe.

sparnuotė

Kai kurie darbuotojai turi dirbti su „sparnuotės“ tipo vadovais. Tie, kurie noriai dirba viršvalandžius ir teikia teigiamą statistiką, apyvartą ir grąžą, netrukus bus geriausias arklys. Bet būkite atsargūs: „sparnuotojai“ nuolat didina darbo tempą, nes jie yra labai spaudžiami, kad pavyks. Ypač greitai sunku atskirti save nuo aukštų standartų, ypač tiems darbuotojams, kuriems trūksta tam tikros veiklos. „Jei manote, kad jūsų reikalavimai auga, paprašykite faktinės diskusijos“, - pataria psichologas Meiners. „Jūs tikrai galite padaryti mažiau svarbų darbą, kad atliktumėte naują, sudėtingesnį darbą.“

kompetentingas

Visada turėkite atvirą ausį dėl bet kokių problemų, turinčių tik vieną boso tipą: „kompetentingas“. Jis visada stengiasi rasti sprendimus kartu su darbuotojais. Kompetentingiems vadybininkams būdingas aukštas specialistų žinių lygis, jų socialinis „instinktas“ ir jų atvirumas.
Jie ne tik stebi savo darbuotojų darbą ir sveikatą, bet ir dažnai giria. Jie mėgsta įkvėpti kūrybinėje atmosferoje sukurtų idėjų.

Загрузка...

Pin
Send
Share
Send
Send


Video: Zeitgeist: Judame Pirmyn 2011 (Lapkritis 2022).

Загрузка...

Загрузка...

Populiarios Kategorijos